Этот вид взысканий назначается, когда сотрудник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. К подобным наказаниям относят: замечание, выговор или увольнение. Хотя бывают и другие способы взыскания. Если считаете, что руководство несправедливо привлекло вас к ответственности, обратитесь в судебные органы. Для этого необходимо составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, направить его в местное отделение суда.

Зачастую с иском обращаются граждане после увольнения с работы. При написании ходатайства учитывайте особенности, которые помогут выиграть дело:

• перед применением взыскания, необходимо точно установить вину конкретного сотрудника;
• предварительно выявляются обстоятельства совершения проступка, и оценивается его тяжесть;
• еще до введения наказания, руководство должно потребовать с работника объяснительную записку (как правило, в письменном виде);
• за один проступок нельзя назначить более одного взыскания, а наложить их можно в течение первого месяца с момента выявления нарушения.

Если хотя бы один из пунктов не соблюдался в ходе привлечения к ответственности, шансы на удовлетворение иска значительно повышаются.

Что учитывать при обращении в суд?

Чтобы аннулировать выданный работодателем приказ, найдите грамотно составленный образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания, отредактируйте его и подавайте в суд. В ходатайстве подробно изложите детали ситуации, расскажите о собственных действиях, за которые вынесли наказание, сообщите, почему считаете его незаконным, и приведите доводы в подтверждение собственных требований. Предварительно следует обратиться к руководству за выдачей документов, характеризующих вашу работу.

Перед стоит обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Результаты общения с этой инстанцией нужно прикрепить к иску. Обычно работодатель игнорирует решения, принятые в данном органе. Ходатайство в судебную инстанцию лучше подавать в отделение того района, где находится ответчик или исполняется трудовое соглашение. В этом случае не нужно оплачивать государственную пошлину. Если вас уволили, на оспаривание решения дается до тридцати календарных дней. По остальным взысканиями этот срок достигает трех месяцев. Он начинает идти со дня получения приказа о наказании.

Как правильно писать обращение в судебные органы?

В исковом заявлении об отмене дисциплинарного взыскания вы можете потребовать также зарплату или другие выплаты, в том числе компенсацию вреда и т.д. Однако для этого придется проработать структуру иска и подобрать достаточные основания. В верхней части стандартно указывается наименование органа, в который обращаетесь (районный суд). Затем нужно предоставить данные об истце и ответчике (ФИО, название компании, адреса и телефоны). Далее можно переходить к изложению сути иска:

• с какого времени работаете на данном предприятии и на какой должности;
• номер и дата приказа принятия на работу в эту компанию;
• сведения о взыскании, назначенном руководством незаконно (дата, номер документа и т.д.);
• в какой форме назначено наказание, и за какой проступок;
• почему вы считаете незаконным данное дисциплинарное взыскание.

Затем можете переходить к изложению отсылок на нормы законодательства, подтверждающие ваши права. Так же следует заявить о допущенных нарушениях со стороны работодателя, о которых говорилось выше. Важно доказать не только сам факт неправомерности действий руководства, но и нарушения процедуры его применения. Еще образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания должен включать обоснование нанесенного вреда. В чем выражался моральный вред (стрессы, нарушения сна, депрессивные состояния и т.п.) и в какую сумму вы его оцениваете. После этого осталось изложить собственные требования, перечислить прикрепленные к иску документы, поставить дату и подпись.

Как правильно сформулировать исковые требования?

Прежде всего, надо сослаться на закон. Какими нормами следует руководствоваться при рассмотрении и удовлетворении требований? В случае с дисциплинарным взысканием необходимо обратиться к трудовому и гражданскому законодательству. Всего можно предъявлять несколько видов требований:

• отмена наложенного на истца приказа о взыскании (с указанием номера приказа, даты наложения и вида наказания);
• (напишите сумму и наименование работодателя);
• отменить иные приказы и устранить последствия, касающиеся данного дела.

Чтобы требования были удовлетворены, придется подобрать документальное подтверждение собственных доводов. Более того, со всех бумаг необходимо снять копии и заверить их, при необходимости.

Какие документы потребуются для удовлетворения иска?

К исковому заявлению об отмене дисциплинарного взыскания необходимо прикрепить следующие документы:

1. Копии ходатайства по количеству сторон, участвующих в разбирательстве.
2. Трудовой договор и приказ о приеме на текущую должность.
3. Должностные инструкции, а также приказ о назначении наказания.
4. Служебные записки, касающиеся обстоятельств дела.
5. Объяснительные бумаги, направленные истцом в адрес работодателя.
6. Другие документы, способные повлиять на решение судебных органов.

Все копии следует заверить у нотариуса. Если отправляете на заседание представителя, приложите к перечню бумаг доверенность на совершение определенных действий. Также потребуется документальное подтверждение нарушений, допущенных работодателем в ходе назначения взыскания.

От того, насколько тщательно будут проработаны исковые требования, как грамотно вы обоснуете собственные доводы, сумеете ли правильно оформить документацию, зависит успех всего предприятия. Для участия в судебном заседании лучше нанять . Он же поможет составить ходатайство. Если такой возможности нет, используйте готовый образец иска.

02.01.2019

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю .

Кроме суда работник может обратиться с . Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать .

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

52 комментария к “Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании ”

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обжаловании дисциплинарного взыскания

Истец, ______________________________________, с «___»__________ ___ г. (Ф.И.О.)
работает в (у) ________________________________________________ в должности
(полное наименование или Ф.И.О. работодателя)
____________________ по трудовому договору от «___»________ ____ г. N ____.
Приказом N _____ от «___»_________ ___ г. я был привлечен(а) к дисциплинарной ответственности в виде __________________________________________________________
(замечание, выговор, увольнение)
за совершение следующего дисциплинарного проступка: ______________________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим основаниям: __________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные и иные доказательства)
(Вариант:
При применении данного дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:_______________________, что подтверждается: ______________________.)
В соответствии с ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Истцом данное дисциплинарное взыскание было обжаловано в комиссию по трудовым спорам. Однако решением комиссии по трудовым спорам «___»______ ______ г. N ___ истцу было отказано в снятии дисциплинарного взыскания (либо: жалоба истца не была рассмотрена комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).
В соответствии с ч. 1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе перенести спор на рассмотрение в суд. (Вариант:
В соответствии с ч. 1 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.)
На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 391(ч. 1 ст. 390), ст. ст. 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:признать незаконным применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде _____________________________________________.

Приложения:
1. Копия трудового договора от «___»________ ____ г. N ___.
2. Копия приказа о приеме на работу от «___»__________ __ г. N ___.
3. Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания от «___»_________ ___ г. N ___.
4. Доказательства неправомерности применения к истцу дисциплинарного взыскания.
5. Доказательства, подтверждающие нарушение установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания.
6. Копия жалобы истца в комиссию по трудовым спорам.
7. Копия решения комиссии по трудовым спорам от «___»_______ _____ г. N ___ (либо доказательства, подтверждающие, что жалоба истца не была рассмотрена комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).
8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
9. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Что говорит нам Трудовой Кодекс о дисциплинарном взыскании? В статье 192-ой сказано, что любой сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок должен быть наказан. В качестве наказания работодатель может:

• сделать замечание;
• объявить выговор;
• лишить работы.

Но не всегда работодатель бывает справедлив. В юридической практике часто бывают случаи, когда начальство несправедливо и/или незаконно накладывает на работника виру в виде дисциплинарного взыскания. Если вы уверены в своей правоте, не стоит спускать с рук подобные поступки. Иногда, наказывая подчиненного (пусть даже заслужено) работодатель забывает, что необходимо соблюдать правила о наложении наказания. В этом случае необходимо обжалование дисциплинарного взыскания. О том, каков порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий пользователи нашего сайта узнают из этой статьи.

Также, можно узнать, что такое срок обжалования дисциплинарного взыскания и про порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий у квалифицированных юристов.

Для этого необходимо обратиться к консультанту сайта, воспользовавшись формой обратной связи. На нашем сайте работают опытные практикующие специалисты с юридическим образованием. Каждая ситуация рассматривается индивидуально. Консультации проводятся в режиме онлайн на безвозмездной основе. То есть бесплатно.

Прежде чем изучать порядок обжалования дисциплинарных взысканий и обжалование дисциплинарных взысканий в суде, необходимо знать понятие и основные принципы применения взыскания к нерадивому подчиненному. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение:

• своих обязанностей;
• нарушение трудового распорядка;
• не явка на работу вовремя;
• отсутствие на рабочем месте в течение дня;
• приход на работу пьяным;
• разглашение секретных сведений;
• воровство, порча имущества и т.п.;
• нарушение положений по охране труда;
• пренебрежение служебной дисциплиной (для муниципальных и государственных работников);
• пренебрежение воинской дисциплиной (для военных);

Работодатель должен потребовать от провинившегося объяснительную, в которой тот изложит пояснения случившегося (может у человека была уважительная причина не явиться на работу вовремя). Отсутствие этой бумаги со стороны подчиненного может стать причиной, чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание. Для подтверждения факта нарушения может создаваться специальная комиссия, которая проведет проверку и примет решение о степени вины сотрудника предприятия в случившемся. Затем издается приказ о наказании виновного (если подчиненный действительно виновен). С этим приказом обязательно нужно ознакомить заинтересованное лицо (провинившегося), так как срок, отведенный на возможность обжалования приказа начинает течь именно с даты ознакомления.

Руководитель может отменить принятое ранее решение в связи с открывшимися новыми обстоятельствами, издав еще один приказ. Тогда оспаривание его решения не понадобится. Срок, на который подобное наказание накладывается, составляет один год, после чего оно аннулируется автоматически.

Где можно оспорить решение работодателя

Ответ на вопрос как обжаловать неправомерные действия начальства, которое ни за что назначило подчиненному дисциплинарное взыскание, прост. Необходимо написать заявление в инспекцию по труду или в комиссию по трудовым спорам. Сделать это очень просто:

• в интернете нужно найти официальный сайт ГИТ;
• выбрать свой регион;
• выбрать вопрос, с которым вы хотите обратиться в данную организацию;
• заполняете появившуюся в окне форму и отправляете.

Можно подать жалобу и на бумажном носителе, отправив ее по почте или унеся лично в региональное отделение государственной инспекции по охране прав трудящихся. Форма заявления имеет свободный характер, самое главное отразить в нем всю нужную информацию. Еще один способ добиться справедливости – созвать трудовую комиссию по разрешению конфликтов между начальством и подчиненными. После того, как работник ознакомился с приказом начальника, у него есть три месяца на восстановление своих прав с помощью трудовой комиссии. Для государственных служащих создается служебная комиссия. Решение и того и другого органа можно оспорить в судебном порядке. После того, как вы получите на руки результат от трудовой/служебной комиссии и/или трудовой инспекции и он вас не удовлетворит, можно смело идти в суд. Но уверенность в своей правоте должна быть стопроцентной. В суде придется доказывать, что вы не виновны и наказание ваше не справедливое.

Любое дисциплинарное взыскание подлежит оспариванию в течение трех месяцев после ознакомления подчиненного с приказом, кроме увольнения.

Чтобы оспорить незаконное увольнение закон отводит работнику лишь месяц. Не забудьте собрать доказательную базу, просто словами судью убедить не удастся. Если вы решились на судебные тяжбы, лучше всего воспользоваться помощью юридически грамотного человека. Опытные адвокаты, консультирующие пользователей нашего портала, помогут составить исковое заявление бесплатно.

Причины обжалования

Судебная практика показывает, что обжаловать решение начальника можно по следующим причинам:

• работник не виноват в том, за что его наказали;
• подчиненный не обязан был выполнять, то за что его наказали (по трудовому соглашению);
• письменное объяснение от провинившегося получено не было;
• не своевременно составлен акт о том, что провинившийся отказался давать объяснения;
• вышеуказанный документ был составлен преждевременно (на объяснительную сотруднику дается 2 дня, раньше акт об отказе давать эту объяснительную составлять нельзя);
• истечение времени, когда наказание можно было применить в отношении провинившегося:
  • один месяц после того, как дисциплинарный проступок был обнаружен;
  • не позже шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;
  • не позже двадцати четырех месяцев со дня совершения, если дисциплинарный проступок был обнаружен во время проведения ревизии или аудита.
• нельзя наказывать за одно и то же несколько раз.