Меню Рубрики

Образец трудового договора характеристика условий охраны труда. Трудовой договор (отношения) в части охраны труда

со специалистом в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Специалист », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1.

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 2.

Специалисту поручается выполнение следующего задания: .

СТАТЬЯ 3.

Специалист обязан :

  • полностью выполнять все требования и условия контракта;
  • при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
  • правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
  • соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

СТАТЬЯ 4.

Специалист имеет право :

  • присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
  • самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
  • арендовать необходимые приборы и оборудование;
  • требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязан :

  • полностью выполнять все условия и требования контракта;
  • сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
  • контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
  • немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.

СТАТЬЯ 6.

Работодатель имеет право :

  • разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
  • принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
  • по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).

СТАТЬЯ 7.

  1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
  2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .

СТАТЬЯ 8.

  1. Настоящий контракт заключен на срок г. с «»2020 г. по «»2020 г.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

СТАТЬЯ 9.

  1. Местом постоянной работы Специалиста является .
  2. Рабочее место должно быть оборудовано .
  3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.

СТАТЬЯ 10.

Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

СТАТЬЯ 11.

  1. Специалист за свою работу получает заработную плату в размере рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада рублей и надбавки рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
  2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
  3. Специалисту дополнительно устанавливается:
    • ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
    • вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
  4. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
  5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

СТАТЬЯ 12.

  1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарный дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
  2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
  4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

СТАТЬЯ 13.

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

  1. результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
  2. оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
  3. другие документы, предусмотренные условиями контракта;
  4. материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).

СТАТЬЯ 14.

Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.

СТАТЬЯ 15.

В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).

СТАТЬЯ 16.

  1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
  2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
  3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.

СТАТЬЯ 17.

При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.

СТАТЬЯ 18.

В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством.

СТАТЬЯ 19.

  1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
  2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.

СТАТЬЯ 20.

  1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
  2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
    • срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
    • предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
    • разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
  3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
    • невыполнение Работодателем условий контракта;
  4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
  5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в дневный срок.

СТАТЬЯ 21.

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.

СТАТЬЯ 22.

Работодатель обязуется предоставить Специалисту .

СТАТЬЯ 23.

Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

СТАТЬЯ 24.

Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 25.

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 26.

  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 27.

Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Специалиста.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Специалист Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Специалист _________________

Образец трудового контракта со специалистом. со специалистом г. «» 2018 г. в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия, № , выданный, проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Специалист», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: СТАТЬЯ 1.

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 2. Специалисту поручается выполнение следующего задания: . СТАТЬЯ 3.

Трудовой договор с инженером по охране труда

Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается. 4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. Статья 4 1. Местом работы Работника является г. Москва, ул.

Внимание

Полянка, д. 5, офис 12. 2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. Статья 5 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб. в месяц. 2. Работнику также устанавливаются: — надбавка в размере руб.

Ежемесячно; — премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии; — вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии. 3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца. Статья 6 1.

(образец заполнения)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 15.10.2009. Трудовой договор25 сентября 2009 г. г. МоскваООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:Статья 11. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.2.

Работа по данному договору является работой по совместительству. Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.Статья 21. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда.2.

Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.3.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

  1. результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
  2. оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
  3. другие документы, предусмотренные условиями контракта;
  4. материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).

СТАТЬЯ 14. Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения. СТАТЬЯ 15.

Важно

Для Работника устанавливается в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором N 44\2007 от 08.12.2007, восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.Статья 7Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем.Статья 8Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.Статья 91. Настоящий договор заключен на срок один год, с 25 сентября 2009 г.

Панель ручного поиска договоров

При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда). СТАТЬЯ 16.

  1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
  2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
  3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.

СТАТЬЯ 17.

Трудовой контракт со специалистом

Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.Статья 41. Местом работы Работника является г. Москва, ул. Полянка, д.


5, офис 12.2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.Статья 51. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб. в месяц.2. Работнику также устанавливаются:- надбавка в размере руб.


ежемесячно;- премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии;- вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии.3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.Статья 61.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок. СТАТЬЯ 22. Работодатель обязуется предоставить Специалисту. СТАТЬЯ 23. Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
СТАТЬЯ 24. Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. СТАТЬЯ 25.

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 26.

  • Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
  • Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок на следующих условиях, оказать следующие услуги, выделить следующие финансовые и другие ресурсы.
    • СТАТЬЯ 8.
  1. Настоящий контракт заключен на срок г. с «»2018 г. по «»2018 г.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.
  1. Местом постоянной работы Специалиста является.
  2. Рабочее место должно быть оборудовано.
  3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.

СТАТЬЯ 10.

ООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:Статья 1 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. 2. Работа по данному договору является работой по совместительству.

Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.Статья 2 1. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда. 2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя. 3.


Статья 10 Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца. Статья 11 1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий. Статья 12 Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой договор с инженером по охране труда

Для Работника устанавливается в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором N 44\2007 от 08.12.2007, восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов. 2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 7 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Статья 8 Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.

Статья 9 1. Настоящий договор заключен на срок один год, с 25 сентября 2009 г. по 25 сентября 2010 г. 2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

(образец заполнения)

Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.

  • После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
  • Специалисту дополнительно устанавливается:
  • ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
  • вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
  • Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
  • По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
    • СТАТЬЯ 12.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

Трудовой договор 25 сентября 2009 г.г. Москва ООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному договору является работой по совместительству. Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.

Статья 2 1. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда. 2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.

3.
Специалист обязан:

  • полностью выполнять все требования и условия контракта;
  • при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
  • правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
  • соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

СТАТЬЯ 4. Специалист имеет право:

  • присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
  • самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
  • арендовать необходимые приборы и оборудование;
  • требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

Панель ручного поиска договоров

Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается. 4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.Статья 4 1.

Важно

Местом работы Работника является г. Москва, ул. Полянка, д. 5, офис 12. 2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.Статья 5 1.


Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб. в месяц. 2. Работнику также устанавливаются:- надбавка в размере руб. ежемесячно;- премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии;- вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии. 3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.Статья 6 1.

Трудовой контракт со специалистом

Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.Статья 12 Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Статья 13 Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 14 Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 15 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 2.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

Работник обязуется:- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;- бережно относиться к имуществу предприятия;- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п. Статья 3 1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его должностными обязанностями.

Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей оклада, установленного Работнику. 2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

Внимание

При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.


СТАТЬЯ 18. В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством. СТАТЬЯ 19.
Статья 13 Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Статья 14 Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Статья 15 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 16 Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй — у Работника. РаботникРаботодатель Наименование предприятия Тюрина М.И.ООО «Цитрон» Паспорт серия Адрес: Москва, ул. Полянка, N выдан д. 567, офис 12 прописан Генеральный директор Иванов И.И.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Специалист », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1.
  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
СТАТЬЯ 2.

Специалисту поручается выполнение следующего задания: .

СТАТЬЯ 3.

Специалист обязан :

  • полностью выполнять все требования и условия контракта;
  • при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
  • правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
  • соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.
СТАТЬЯ 4.

Специалист имеет право :

  • присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
  • самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
  • арендовать необходимые приборы и оборудование;
  • требовать от Работодателя выполнения условий контракта.
СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязан :

  • полностью выполнять все условия и требования контракта;
  • сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
  • контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
  • немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.
СТАТЬЯ 6.

Работодатель имеет право :

  • разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
  • принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
  • по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).
СТАТЬЯ 7.
  1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
  2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок года на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .
СТАТЬЯ 8.
  1. Настоящий контракт заключен на срок года с «» года до «» года.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.
СТАТЬЯ 9.
  1. Местом постоянной работы Специалиста является .
  2. Рабочее место должно быть оборудовано .
  3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.
СТАТЬЯ 10.

Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

СТАТЬЯ 11.
  1. Специалист за свою работу получает заработную плату в размере рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада рублей и надбавки рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
  2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
  3. Специалисту дополнительно устанавливается:
    • ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
    • вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
  4. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
  5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
СТАТЬЯ 12.
  1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
  2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
  4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
СТАТЬЯ 13.

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

  1. результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
  2. оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
  3. другие документы, предусмотренные условиями контракта;
  4. материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).
СТАТЬЯ 14.

Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.

СТАТЬЯ 15.

В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).

СТАТЬЯ 16.
  1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
  2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
  3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.
СТАТЬЯ 17.

При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.

СТАТЬЯ 18.

В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством.

СТАТЬЯ 19.
  1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
  2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.
СТАТЬЯ 20.
  1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
  2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
    • срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
    • предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
    • разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
  3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
    • невыполнение Работодателем условий контракта;
  4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
  5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.
СТАТЬЯ 21.

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.

СТАТЬЯ 22.

Работодатель обязуется предоставить Специалисту .

СТАТЬЯ 23.

Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

СТАТЬЯ 24.

Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 25.
  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 26.
  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
  3. Паспорт серия, номер:
  4. Кем выдан:
  5. Когда выдан:
  6. Подпись:

г. Москва «___» __________ 201_ года.

Открытое акционерное общество «________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее - , о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности инженера отдела ____________________________.
1.2. Срок действия трудового договора с работником:
1.2.1. Начало - «___» __________ 201_ года.
1.3. Трудовой договор является бессрочным.
1.4. Испытательный срок: 3 месяца.
1.5. Работа по Договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором с работником;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;
2.1.5. сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности лаборатории и вносить предложения по их устранению;
2.1.6. запрашивать лично или по поручению зав. лаборатории информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
2.1.7. требовать от руководителя подразделения оказания содействия в исполнении им должностных обязанностей;
2.1.8. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников;
2.1.9. другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития Общества.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего договора с работником.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием трудового договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором с работником работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.4.9.Участвует в научно-исследовательских работах, проводимых в лаборатории в области сохранения __________________ материалов, их реставрационно-профилактической обработки, исследование физико-механических свойств кинопленок и др.

➤